2008-05-07

写给面试者--来至一线面试官的忠告

关键字: 面试
最近由于team壮大，连续不断面试了很多人，目前为止已经面试了40多人，我这轮负责技术考察和英语，在面试的过程中有发现很多面试时因该注意的问题，在这里跟大家分享一下，希望各位找工作的朋友在面试的时候不要犯同样的错误。

忠告 1: 想去外企，必须过外语这一关
一个人来应聘高级软件工程师，他技术能力，管理能力等我们都很满意，可是就是口语太差，没法用英语交流。最后只好作罢，还有一个来应聘pl sql developer,让她打题没答出来几道，在交流是她又会哪些问题，后来查发现这位姐姐原来是学俄语的，英语阅读很费劲，看不懂英文资料，在外企工作，能看到的都是英文，如果英文读写能力差的话，根本无法开展工作，最后这位姐姐自己知趣的离开了。

忠告 2:为人要诚实，不要试图去蒙考官
有一个应聘者自称写过很多pl sql,一说overview的东西，他就口若悬河,什么pl sql里也有oo的思想了,也有异常的概念了,后来我让他写一个pl sql抛出异常，结果得到这样类似的结果 
    try{
          .......
    }catch(Exception e){
       ...
    }

又问了他一些他声称知道的东西，他还是跟我扯理论，overview,网上都能看到的东西，没办法，让老哥走了

忠告 3:expert , master,精通这样的词汇要慎用
除非真正是expert,否则在简历中不要出现这样的词汇，这样写，会使考官对你有一个非常高的期望值，往往问的问题也会偏难,如果学艺不精，连续几个问题都答不出来，会使印象分大打折扣,本来作为一个普通的developer可以hire的，但是由于第一印象太差，也可能失去机会。如果是那方面的专家，或者那个方面很擅长，在面试的时候一样可以表现出来.

忠告 4:不要看着公司打就漫天要价，在要价之前先看看自己是否值这个价钱
不要由于面试的是个比较大的公司就对薪水要求的没边，有个应聘者面试时我们觉得各个方面都不错，但是在谈薪水的时候漫天要价，结果没法谈下去了。还有个小伙子本来技术不满足我们的要求，但是在交流中感觉他学习能力很强，又刚刚毕业不久，所以想给他一次机会，但是这位老哥是过一关一个价，有点飘飘然了，结果可想而知。

忠告 5:要尊重考官
面试准时，应该是最基本的礼貌了吧，但是介于北京的交通状况，你迟到了也没什么，主要是迟到了你也打电话说一声呀。还有的老哥不来面试了，就音信全无，我们打电话过去询问，他连句道歉的话也没有，这样的人幸亏没有hire,这种不尊重别人时间的人是做不出什么成绩的。
评论
kayzhan 2008-06-24
真的是什么观点都有啊！LZ写帖子绝对是好意，让我们平时面试时该注意的细节。对于丢砖给LZ的人，应该自己想想自己的心态。就算楼主有什么观点你不赞成，那也只是人家的建议，没必要这么讽刺别人。如果这样的话谁还敢提建议，毕竟不是每个人的想法都一样。
javaeyexp 2008-06-24
flynetcn 写道
忠告 2:为人要诚实，不要试图去蒙考官

--谁老实，谁傻X
忠告 3:expert , master,精通这样的词汇要慎用

--先忠告招聘信息吧。不用精通二字，连HR助理都过不了，简历直接删除！

你说的太了
guoxu1983 2008-06-12
[quote]忠告 4:不要看着公司打就漫天要价，在要价之前先看看自己是否值这个价钱[/quote]听起来是非常刺耳的。也许90%的情况你是对的，但这不能掩盖你态度傲慢的事实。而在剩下的10%的人眼里，你就是另一个愚蠢的面试官。
我一般的说法是：“很遗憾，我觉得你不适合我们的要求。”或者“我个人认为你可能更适合XXX职位（领域），而我们公司要求的是XXX职位（我们公司做的是XXX领域）”。在面试这件事上，你的态度代表着你的公司的形象，不是么？[/quote]


拜托这位大哥,楼主的意思只是让大家依照自己的能力要价钱而已,又没有当着被面的人说"看看自己是否值这个价钱"之类的话.
oplife 2008-05-16
偶然看到这个贴子，我也是一线的面试技术类人员，主要面试JAVA方面的。

对于发给我的简历，我比较看重的是经历和能力。

能力方面：简历上写着对什么技术精通，什么技术熟悉，看多了也就习以为常了，大多都是51job/ chinahr / zhaopin网上的模板，如果对这个人感兴趣，打电话先聊一下，或约来面谈一下就知道水平了。

经历方面：如果这个人1年换1家公司，那么我认为这个人可能会有些问题

有的简历写的有些离谱，如前些日子，我面试的一位男士，面谈时说自己对电子商务研究了很多，我再一细问，他回答说：“我在淘宝上买过一回东西，用的支付通”。（我有些怀疑他是不是把 支付宝 和 财付通 给记混了）。

再有，我比较在意守时（守时也是我们公司的传统），约定好的事情就要兑现。像楼主所说的情况（约好了没有来，迟到了或不来了也不说一声）我也遇到了很多次，大体的比例是50%不来，而且也不打电话说一声，极少数的人能够准时，还有的比较另类的：约好上午9：30，下午2点多来了，说上午没有找到地址（我之前给他发过邮件，邮件也说明了地址和电话），谈了一下，我觉得不太合适，这位还抱怨不给他机会。
hmngzs 2008-05-16
lszone 写道
myyate 写道
以前面试的时候经理说，刚出来的人要吃苦，不要在乎钱多少，关键要学到东西。后来知道我的工资水平在办公室里快垫底了。
简历上你写了解，说你没自信。你写精通，说你太浮躁。那你说到底应该写什么？


其实我觉得“精通”、“了解”这些词汇都太泛泛了，我刚开始也这么写，后来我就不这么写了，俺直接写“使用XX技术XX时间，使用XX工具XX时间”，我觉得这样客观一些，我说“精通”，你觉得“不够精通”，那有求的意思


错了,"精通"是要写的,因为你的资料是先给人事小姐看的,把她吓唬了,才有机会给懂技术的主管看,我想主管一般对"精通"这个词汇大部分人是不会太反感的,虽然主管心里可能有些觉得依你的经历,"精通"有些不符,但这是客套话,看着心里会有些安慰:"既然你都精通我倒要叫你试试". 相较于那些写"了解","熟悉"的人,给人的心里冲击更强啊,简历那么多,不会有那么多时间去详细研究,适合该职位的大概技术都提到了,那么"精通"的人叫来面试吧,那么成功率会更高吧.
其实很多人都是凡人,一句话的说法不同印象就不同,比如,现在的人见面就说"你好",这也是类似的一种技巧啊,听着就舒服
aboutibm 2008-05-15
其实,我只想找个稳定点的工作
just4you 2008-05-15
niva 写道
JerryZheng 写道
ericxu131 写道
JerryZheng 写道
同意lz的第三点，我面试过一个应届生，其实底子还是挺不错的，不过他应聘的是我们team的senior，我就问了他一些数据结构方面的问题，答不上来，直接pass。。。

弱弱的问senior就要了解数据结构？有什么用？

对一个没什么项目经验的应届生也就是问问数据结构之类的，重点考察一下他的基础知识。我以前上学的时候认识的一些敢应聘senior的同学，我问的那些东西对人家就是小菜儿。。。


数据结构方面的题答不上来，怎么叫底子挺不错呢？那你所谓的底子是什么呢？


啥是数据结构啊？没底子，就剩帮子了
caocao 2008-05-14
liuleixiaoxia 写道
LZ你面试的人是不是只能有你要求的技术水准才有可能招进去啊？如果技术比较差的就连机会也没有了呢？
我觉得你应该看看人怎么样？是不是一个努力的人？他每天是怎么学习他的技术的？他每天上什么网站？看看他的读书笔记看看是不是一个爱学习的人？
你应该彻底的了解你觉得可以的人！我有一个朋友就是人很好也爱编程就是原来不计算机专业的但是很努力！只要有机会就可能成为一名优秀的程序员可是招聘的人要这个证那个本的，每每第一场就被踢出去了，机会都没有啊，要是我我肯定用这个努力的孩子，不会用那些吹的很牛的人！人品比技术更重要！
我看好这个孩子很有前途，虽然现在他还不行，哈哈
不好意思有感就发
技术要是多多交流的好别成天的一个人看着电脑或是教训别人，电脑是死的哈哈


貌似微软这种公司不看中是否是计算机相关专业的文凭，他们明文写着欢迎其他行业的加入微软，不过阴沟里稀一定要过关。
刑天战士 2008-05-14
xellos 写道
flynetcn 写道
忠告 2:为人要诚实，不要试图去蒙考官

--谁老实，谁傻X
忠告 3:expert , master,精通这样的词汇要慎用

--先忠告招聘信息吧。不用精通二字，连HR助理都过不了，简历直接删除！



没错.
如果给新人忠告,"谁老实，谁傻X"这条,比楼主给的有意义多了.
当然撇开是非观不说.单说在这个现实的,肮脏的社会环境中.

因为假使你的能力值4K,你忽悠以下就能拿5K,而你不忽悠,公司就给你3K,绝不会主动给到你4K.

我说的是普遍现象,拿特例,少数,没有普遍代表性的公司来举例的人,请先回去学习语文.


我终于明白什么叫“拉不出那啥来怪那啥”……
zzg810314 2008-05-14
引用
等什么时候,社会变成这样了:

刚毕业的求知者来到一个陌生的城市,不了解这个城市的消费水平,也不了解软件行业的工资行情.要求薪水3K.公司发觉此人基础扎实且为人品行优秀，于是公司告诉他:"你的能力值5K.我们愿意提供5K薪水欢迎你的加入".

当这种现象成为很正常的事情的时候,我们才会主张"为人要诚实，不要试图去蒙考官


说的好，我觉得诚信是双方面的，在要求别人之前先看看自己是否做到了呢
xellos 2008-05-14
等什么时候,社会变成这样了:

刚毕业的求知者来到一个陌生的城市,不了解这个城市的消费水平,也不了解软件行业的工资行情.要求薪水3K.公司发觉此人基础扎实且为人品行优秀，于是公司告诉他:"你的能力值5K.我们愿意提供5K薪水欢迎你的加入".

当这种现象成为很正常的事情的时候,我们才会主张"为人要诚实，不要试图去蒙考官"
xellos 2008-05-14
flynetcn 写道
忠告 2:为人要诚实，不要试图去蒙考官

--谁老实，谁傻X
忠告 3:expert , master,精通这样的词汇要慎用

--先忠告招聘信息吧。不用精通二字，连HR助理都过不了，简历直接删除！



没错.
如果给新人忠告,"谁老实，谁傻X"这条,比楼主给的有意义多了.
当然撇开是非观不说.单说在这个现实的,肮脏的社会环境中.

因为假使你的能力值4K,你忽悠以下就能拿5K,而你不忽悠,公司就给你3K,绝不会主动给到你4K.

我说的是普遍现象,拿特例,少数,没有普遍代表性的公司来举例的人,请先回去学习语文.
flynetcn 2008-05-14
忠告 2:为人要诚实，不要试图去蒙考官

--谁老实，谁傻X
忠告 3:expert , master,精通这样的词汇要慎用

--先忠告招聘信息吧。不用精通二字，连HR助理都过不了，简历直接删除！
trovsky 2008-05-13
lz说的大部分都在理。人最难管理。 不过我只在意选择创业合作的伙伴，其他小弟，能工作就行，对他们的期望不大，他们和公司的利益是相背的。没办法，大部分都是这样，包括大部分外企。
“他们和公司的利益是相背的”
抛出异常的爱 2008-05-13
gigix 写道
tiandp007 写道
基本上，我发现网络上所谓给XX人士的忠告都是为了自己爽，不是为了XX人士爽：
比如做HR的忠告大家不要跳槽，做老板的忠告大家不要看短期利益，做招聘者的忠告大家要老实、尊重考官不要漫天要价。总之大家都做到这些忠告了，他们就爽了，至于对象是不是能爽到还是很可疑的。
其实只要记住一点就够了：市场永远正确
学着忠告这些忠告者一句：如果不能保证屁股坐在中间或者换位思考，就别乱用忠告这个词。

那为什么这些忠告都是掌握资源的一方说给谋求资源的一方，而不是反过来呢
为什么没有求职者给招聘者提提忠告呢

招聘者有钱。。。。。

本着客户是上帝不骗白不骗的原则。
是不能把事实跟他们说的。
SanyKing 2008-05-13
这年头都是你情我愿的社会，那么多花哨的空头话没有什么用，对口就留不对口就闪人，就是这么简单！
ironsabre 2008-05-12
偷听女孩心 写道
pl sql是有异常的概念的。。。给你个链接去学习一下吧。。。外企的老大。。。
http://www.blogjava.net/pdw2009/archive/2006/09/19/70595.html

没人说没有，谢谢。
gigix 2008-05-11
tiandp007 写道
基本上，我发现网络上所谓给XX人士的忠告都是为了自己爽，不是为了XX人士爽：
比如做HR的忠告大家不要跳槽，做老板的忠告大家不要看短期利益，做招聘者的忠告大家要老实、尊重考官不要漫天要价。总之大家都做到这些忠告了，他们就爽了，至于对象是不是能爽到还是很可疑的。
其实只要记住一点就够了：市场永远正确
学着忠告这些忠告者一句：如果不能保证屁股坐在中间或者换位思考，就别乱用忠告这个词。

那为什么这些忠告都是掌握资源的一方说给谋求资源的一方，而不是反过来呢
为什么没有求职者给招聘者提提忠告呢
chenzengpeng 2008-05-11
顶你的肺····
Godlikeme 2008-05-11
市场永远是正确的，市场中的多数人是错误的。
一句话不要劈开说。

现实问题没有最优解，多目标优化的结果往往是在做投入产出的权衡，
在有限资源的情况下，寻求利益和风险的平衡点，属于次优解。
各方都会追求利益最大化，寻求动态平衡，这就是博弈。

立场决定观点。


各方更好的理解对方的立场观点，有利于促成一致。达到共赢的局面。
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